Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Oficiální definice termínu BOZP neexistuje, ale můžeme ji definovat jako soubor opatření, která vychází z právních a ostatních předpisů a předpisů zaměstnavatele, které mají za cíl předcházet vzniku ohrožení zdraví nebo života zaměstnanců při výkonu práce u zaměstnavatele.

Proč musí být řešena otázka BOZP na pracovištích?

BOZP je vyžadována právními předpisy, především zákoníkem práce.
Funkční systém BOZP má za cíl vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky pro zaměstnance.
Hlavním smyslem BOZP je předcházet vzniku nemocí z povolání a především vzniku pracovních úrazů (v ČR se denně stane cca 128 pracovních úrazů s pracovní neschopností a přibližně každý třetí den nastane smrtelný pracovní úraz).

Mezi základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP, které jsou vyžadovány zákoníkem práce, patří:

Zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, které se vztahují k jimi vykonávané práci. Obecně lze školení rozdělit na vstupní, periodické a mimořádné.
Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (povinnost zaměstnavatele provádět pracovnělékařské prohlídky).
Poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP), pokud rizika na pracovišti nelze odstranit organizačním nebo technickým opatřením. Mimo OOPP je povinnost zaměstnavatele poskytovat mycí, čistící a desinfekční prostředky, příp. ochranné nápoje.
V případě vzniku úrazu na pracovišti zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen provést objasnění příčin a okolnosti vzniku pracovního úrazu a zapsat zápis o úrazu do knihy úrazů.
Soustavně vyhledávat nebezpečí na pracovišti a přijímat opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci na přijatelnou úroveň.
Pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek.

Bližší požadavky k uvedeným oblastem jsou stanoveny prováděcími předpisy. Např. pracovnělékařské prohlídky řeší zákon č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách a jeho prováděcí předpis vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách.

Dalším významným zákonem oblasti BOZP je zákon č. 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek BOZP, který s odkazem na prováděcí předpisy, ukládá zaměstnavateli povinnosti v oblastech:

Pracoviště a pracovního prostředí
Používání strojů, zařízení, přístrojů a nářadí
Skladování
Provozování dopravy
Bezpečnostního značení

Zaměstnavatel může delegovat své povinnosti na vedoucí zaměstnance, což mu umožňuje zákoník práce. Jak lze přenést povinnosti a odpovědnosti za plnění a dodržování povinností v oblasti BOZP je znázorněno na následujícím obrázku.

Zda zaměstnavatel naplňuje literu zákonů a prováděcích předpisů kontrolují inspektoři z oblastních inspektorátů práce. Kontroly mohou být ohlášené i neohlášené. Za zajištěné nedostatky na úseku BOZP může být ve správním řízení uložena pokuta až do výše 2 000 000 Kč.

Do této doby byly popisovány pouze povinnosti zaměstnavatele, ale zákoník práce také ukládá povinnosti zaměstnancům, mezi ty základní patří:

Účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem.
Podrobit se pracovnělékařským prohlídkám.
Dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP.
Při práci dodržovat stanovené pracovní postupy a používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, OOPP atd.
Nepožívat alkoholické nápoje a návykové látky.
Oznamovat nedostatky na pracovišti, které mohou nebo by mohly ohrozit zdraví zaměstnanců.
Oznamovat svůj úraz nebo úraz jehož byli svědkem.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovněprávní vztah, pokud dochází k opakovanému porušování povinností vztahujících se k BOZP ze strany zaměstnance. V případech hrubého porušení pracovní kázně může být pracovní poměr zrušen okamžitě.

Řada zaměstnavatelů podceňuje otázku BOZP a mylně se domnívá, že dokumentace ze softwarových programů je ochrání, ale opak bývá pravdou, kdy v případě mimořádné události může být tato dokumentace usvědčujícím materiálem.

Závěrem je nutno uvést, že oblast BOZP je velice rozsáhlá a tento článek byl pouhým nahlédnutím do problematiky BOZP, protože každá uvedená část by vydala na samostatný článek.

Autor: Ing. Stanislav Loupanec
Služby v oblasti BOZP a PO
info@ibexia.cz