Co s nevyčerpanou dovolenou

Blíží se konec roku a zaměstnavatelé řeší často otázku co se zaměstnanci, kteří nemají vyčerpanou řádnou dovolenou. Před svátky je v našem oboru „špičková“ sezona a při dnešním nedostatku zaměstnanců je leckdy problém některého zaměstnance uvolnit. Jak to tedy je:

Pokud zaměstnanec požádá o dovolenou, musí s tím zaměstnavatel souhlasit. Tak je to uvedeno v zákoníku práce. Všichni víme, že pokud dovolenou zaměstnanec nevyčerpá do konce roku, nelze ji převést do dalšího roku a dále, že zaměstnavatel nesmí poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.  Existují ale varianty, kdy lze převést nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku. Musí být splněny tyto dva případy.

  1. Pokud jsou naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, nebo překážky v práci na straně zaměstnance.
  2. Vyskytují se překážky v práci na straně zaměstnance – jsou to zejména pracovní neschopnost mateřská či rodičovská dovolená, ošetřování člena rodiny apod.( Viz par. 218 Zákon zákoník práce č. 262/2006 Sb. )

Při splnění některé z výše uvedené podmínky si lze převést dovolenou z letošního roku 2018 do roku 2019.

Pokud je shoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, lze jako naléhavé provozní důvody uvést cokoliv.

Komentujte

  Odebírat  
Upozornit na
ČISTÍRNA-KVALITNĚ.CZ