Blíží se konec roku a zaměstnavatelé řeší často otázku co se zaměstnanci, kteří nemají vyčerpanou řádnou dovolenou. Před svátky je v našem oboru „špičková“ sezona a při dnešním nedostatku zaměstnanců je leckdy problém některého zaměstnance uvolnit. Jak to tedy je:
Pokud zaměstnanec požádá o dovolenou, musí s tím zaměstnavatel souhlasit. Tak je to uvedeno v zákoníku práce. Všichni víme, že pokud dovolenou zaměstnanec nevyčerpá do konce roku, nelze ji převést do dalšího roku a dále, že zaměstnavatel nesmí poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Existují ale varianty, kdy lze převést nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku. Musí být splněny tyto dva případy.
- Pokud jsou naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, nebo překážky v práci na straně zaměstnance.
- Vyskytují se překážky v práci na straně zaměstnance – jsou to zejména pracovní neschopnost mateřská či rodičovská dovolená, ošetřování člena rodiny apod.( Viz par. 218 Zákon zákoník práce č. 262/2006 Sb. )
Při splnění některé z výše uvedené podmínky si lze převést dovolenou z letošního roku 2018 do roku 2019.
Pokud je shoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, lze jako naléhavé provozní důvody uvést cokoliv.