Dnešního dne (31. 10. 2018) schválila Poslanecká sněmovna návrh koalice na zrušení karenční doby.
Lze předpokládat, že účinnost tohoto ustanovení bude platit dle vládního předpokladu a to od 1. července 2019.
V případě pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy. Tato dávka se vyplácí v prvních 14 dní nemoci. V současnosti je ovšem vyplácena až od čtvrtého dne. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel, od patnáctého dne nemoci má zaměstnanec nárok na nemocenské od České správy sociálního zabezpečení. Zrušení karenční doby je reakcí na řadu zaměstnanců, kteří z důvodu obav ze ztráty na výdělku běžné krátkodobé nemoci přechází, či čerpají řádnou dovolenou. Situace by se tak měla zlepšit hlavně pro zaměstnance s nízkými příjmy. Zaměstnavatelé ovšem předpokládají růst nemocnosti. Dle odhadu by se krátkodobá nemocnost mohla zvýšit na dvojnásobek.
Náhrada mzdy za první tři pracovní dny dočasné pracovní neschopnosti bude ve výši 60 procent denního vyměřovacího základu. Pro podnikatele to znamená zvýšení nákladů na pracovní sílu, což vláda chce kompenzovat snížením odvodů o 0,2 procentního bodu na zdravotním pojištění. Je-li toto ustanovení součástí zákona, se mě nepodařilo zjistit. Berte jej proto s rezervou. (pozn. Autora)